薪资结构对比
中国电信采用基本工资+绩效奖金+工龄补贴的复合结构，其他运营商如移动、联通普遍采用基础薪资+计件提成模式。
- 中国电信：固定薪资占比60%
- 其他运营商：绩效浮动可达50%
基本工资水平
| 运营商 | 初级 | 中级 |
|---|---|---|
| 中国电信 | 4500 | 6500 |
| 其他运营商 | 3800 | 5800 |
福利待遇差异
- 中国电信提供六险二金
- 其他运营商普遍为五险一金
- 节庆福利相差200-500元/月
职业发展前景
中国电信具备更完善的职称晋升体系，而民营运营商提供更灵活的转岗机会…
选择建议
追求稳定选择中国电信，注重短期收入可考虑民营运营商…
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