人事变动

中国联通于2023年末完成主要领导调整，陈忠岳接任董事长职务。此次人事变动体现央企改革方向，新掌门人将面临5G深化部署、数字化转型等战略任务，其履历背景预示公司将加强技术创新与市场化运营能力。

中国联通近期完成高层人事调整并发布新战略，通过管理层年轻化与业务架构重组，重点聚焦5G、云计算和工业互联网领域，目标三年内实现数字化转型业务收入占比超60%，为传统电信运营商转型提供实践范例。

中国电信2025年启动大规模高层人事调整，涉及李峻、夏冰等多名副总经理岗位变动。分析认为此次调整与集团战略转型密切相关，科技背景人才流动及年轻干部提拔成显著特征，或为应对5G-A/6G技术竞争储备管理力量。