人才选拔

中国广电宽带2023年招聘标准全面升级，明确要求通信工程/计算机科学专业背景，强调5G网络架构、SDN技术等新型技术能力，设立3年以上省级运营商工作门槛，新增心理素质评估体系，构建起涵盖学历、技术、经验、认证的多维度选拔标准。

信用卡电销团队招聘需注重核心能力匹配、专业团队配置、合规系统建设及科学管理体系。重点考察候选人沟通能力、产品理解度及抗压素质，同时建立标准化培训流程与多维考核机制，确保团队业务效能与合规运营。