内退政策

广电集团2025年内退年龄门槛调整将男性基准年龄提至58岁、女性至50岁，通过渐进式改革适应延迟退休政策。该调整对养老金积累、职业发展路径产生双向影响，建议配套弹性工作制度与社保补充机制平衡改革冲击。

中国联通2025年内退政策调整聚焦员工权益保障与流程优化，明确年龄/工龄双轨制申请条件，完善生活费发放与社保缴纳机制，简化审批流程至15个工作日，支持工龄连续计算与特殊情况返岗机制。

中国电信员工内退政策包含年龄限制、特殊工种认定、自愿申请程序等条件，明确要求企业保障内退员工的生活费与社保权益。政策适用于距退休年龄不足5年的普通员工，以及从事高危岗位或丧失劳动能力的特殊群体。