国企招聘改革

2025年江苏广电社会招聘呈现数字化转型趋势，新增人工智能、微短剧创作等岗位，年龄限制放宽至40周岁，流程实现全电子化，考核体系增加实操项目测试，形成文化国企特色用人机制。

宁夏移动2025年招聘流程新增AI视频面试与在线测评环节，资格要求强化跨专业复合能力，新增元宇宙架构师等前沿岗位，招聘周期全年化布局体现数字化转型人才战略。

2025年云南广电网络集团招聘条件呈现结构性调整，包括新增管理层级岗位、动态学历年龄标准、强化5G技术能力要求、优化招聘审查流程、升级福利保障体系等五大核心变化，体现企业数字化转型的战略导向。