福利优化

广东广电正式发布薪酬体系改革与福利优化方案，通过构建市场化薪酬结构、升级”5+3″福利体系，建立绩效考核联动机制，计划2024年全面落地实施。改革聚焦提升员工获得感，同步设立多渠道反馈机制保障方案科学推进。

中国移动启动薪酬福利体系全面改革，建立四级薪酬结构与弹性福利制度，强化技术创新激励，配套数字化转型支持计划，预计将显著提升组织效能与人才竞争力。