职业晋升

中国联通建立22级岗位职级体系，纵向划分职位等级，横向设置A-G七档薪级。职级数字越大职位越高，薪档字母越靠后薪酬越高，通过岗位工资基数、系数与地区系数实现差异化薪酬。该体系为五大岗位序列提供明确晋升通道，支持员工职业发展。

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电销卡行业依托企业营销刚需保持稳定增长，男性从业者凭借沟通优势与抗压能力可获得快速发展。明确晋升路径包含专员、主管、经理到总监的四级跃迁，智能化转型催生技术复合型人才需求，建议从业者强化合规意识与资源管理能力。

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