职业适应

银行卡电销岗位因高强度KPI考核、客户拒绝率高产生显著工作压力，新人前三个月流失率超50%。通过心理建设与技巧提升，约三成从业者能突破职业瓶颈，实现长期发展。

光大信用卡电销岗位存在业绩考核严、工作强度高等压力源，但完善的培训体系能帮助新人通过话术训练、目标分解和团队支持，通常在1-2个月内适应工作节奏。