降薪政策

中国移动历经多轮降薪政策，高管降薪幅度达50%，基层员工因补贴取消收入锐减。薪酬市场化趋势下，人才流失与基层生存困境并存。本文解析降薪政策的层级差异、收入结构剧变及其对行业人才格局的影响，探讨未来政策调整方向与员工应对策略。

中国移动设计院近年薪资呈现结构性调整，技术岗位保持8-15K区间，中高层管理岗受政策影响最高降幅达50%。地区差异显著，杭州薪资高于北京，未来薪酬体系将更注重绩效激励。